Veliko doječih mamic sploh ne ve, da lahko koristi pravico do odmora za dojenje. V tem zapisu bi vas rada seznanila s pravico, ki izhaja iz Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). V zakonu je zapisano, da ”delavka, ki doji otroka, ki še ni dopolnil 18 mesecev starosti, in dela s polnim delovnim časom, ima pravico do odmora za dojenje med delovnim časom, ki traja najmanj eno uro dnevno”.

Kaj to pomeni v praksi? Kako uveljavljamo pravico do odmora za dojenje?

Za koriščenje odmora za dojenje potrebujete potrdilo izbranega pediatra, da se otrok še doji. Nato na centru za socialno delo oddate vlogo za uveljavitev pravice do nadomestila plačila prispevkov v času odmora za dojenje. Pomembno je, da o koriščenju odmora za dojenje pravočasno obvestite tudi svojega delodajalca.

Ali je odmor za dojenje plačan?

Da, odmor za dojenje se šteje v delovni čas oziroma zakon določa naslednje: ”Pravica do nadomestila plače za čas odmora po prejšnjem odstavku se uresničuje v skladu s predpisi, ki urejajo starševski dopust.” Pomembno je, da veste, da se vam v čas odmora za dojenje ne šteje čas za malico, ki vam pripada. Čas za malico mora biti povsem enak, kot če bi opravljali polni delovnik.

Ali obstajajo kakšne omejitve?
Velja pravilo, da odmora za dojenje ne moremo koristiti prvo ali zadnjo uro delovnega časa. Torej se ne sme uporabljati za skrajšanje delovnega časa.

Odmor za dojenje je lahko odlična možnost, če otrok ostaja v domačem varstvu in je naše delo blizu ali celo od doma. Malo več izzivov pri koriščenju odmora za dojenje mamice prepoznavajo, če otroček obiskuje vrtec.

Mamica Blanka je delila svojo izkušnjo s koriščenjem odmora za dojenje:
“Ker prve nisem dojila, sem vedela, da bom pri drugi izkoristila vse pravice, da se dojiva čim dlje. Preden sem zaključila porodniško, sem šefa obvestila, da bom koristila odmor za dojenje. Je bil malo šokiran, ker sem bila prva, ki je te pravice koristila, ne samo v našem oddelku, ampak tudi v ljubljanski regiji. Ni pa nikoli nič kompliciral. Mislim, da sem mogla v 30 dneh po nastopu odmora za dojenje na CSD poslati izpolnjen obrazec, zraven pa potrdilo od pediatra, da še vedno dojim. Pri pediatru sem to potrdilo dobila brez problema. Je pa bilo čez celotno sistematiko napisano, da se mala doji. Ko sem nastopila službo. Zaradi otrok delam samo dopoldan, od 6. do 14. ure, vmes sem imela 1 uro odmora za dojenje. To uro sem prilagajala otroku (včasih ob 9. uri, drugič ob 11. uri), da sem odšla na odmor – domov, jo podojiti pred njenim dopoldanskim počitkom in da je potem zaspala, sama sem odšla nazaj v službo. Je bila pa v domačem varstvu. Sama imam zaposlitev 15 minut od doma. Ko sem šla nazaj v službo, se je še vedno fejst dojila in je ta odmor bil neka tolažba, da je še vedno dobila dojko, čeprav nisem bila več na voljo 24/7. Pri njenih 18 mesecih se je ta odmor končal in tudi ni bilo nobenega problema, ko me ni bilo več domov. Tako da meni je bil super odmor. Tudi meni ni bilo tako hudo, da jo puščam samo, so bile sicer občasno v službi kakšne opazke, ampak se nisem sekirala, ker sem vedela, da je to moja oziroma najina pravica.”

Malo drugačno izkušnjo ima mamica, ki je želela ostati anonimna: ”Delam v bolnici, tako da sem prišla/odšla prej zaradi dela (dogovorjeno vnaprej). Je tudi šefica sama rekla, da ne vidi smisla, da vmes hodim ven. Potrebovala sem potrdilo, ki sem ga dobila pri pediatrinji. Če bi šla vmes ven, verjetno ne bi šla do otroka, ker bi mu s tem podrla ritem v vrtcu. Meni je bila samo ta prednost, da sva malo dlje zjutraj poležala in da sem se jaz navadila na nek ritem.
Če sem šla prej domov, sem šla pripravit kosilo, peljat psa na sprehod, če je bilo treba v trgovino ali kako drugače izkoristila to eno uro (služba in vrtec sta od doma oddaljena 3 min, zato sem tako izkoristila).”

Zakon sicer ne dovoljuje koriščenja prve in zadnje ure delovnega časa, v praksi pa se dogaja tudi to, kot lahko razberemo iz zgornjega zapisa.

Razmislite, če bi lahko pravica do koriščenja odmora za dojenje podprla vas in vašega otroka, nato pa o svoji nameri obvestite delodajalca, s katerim se dogovorita, na kakšen način boste koristili odmor za dojenje.

Če bi želeli podeliti svojo izkušnjo s koriščenjem odmora za dojenje ali se vam je pojavilo kakšno dodatno vprašanje, mi lahko pišete na info@umetnostdojenja.si.